募集要項

当社の求人広告の運用担当、かっこいい言葉でいうと「ウェブマーケティング」のお仕事をお任せします。

★このお仕事の最大の目標は「クライアントに合った求職者の応募を1名でも多く獲得し、採用につなげること」です。

＼＼具体的な仕事内容／／
・クライアントへのヒアリング、求人原稿の作成
・媒体への掲載、データ分析（表示回数・クリック率・応募数など）
・原稿の改善や画像デザインの制作
・月1回の定例ミーティングでの運用報告と改善提案
・その他、求人修正や新規原稿作成、年間採用計画や新しい媒体提案など

＼＼当社の特徴！／／
求人原稿のライティングから求人広告の運用、顧客へのコンサルティング、すべてを一人の運用担当が行います！
分業が多い求人業界の中では、めずらしいスタイルです。
※選考～入社フォローは、専門の採用業務経験者が担当しますのでご安心ください！

＼＼全国出張も！／／
普段、クライアントとのミーティングはオンラインで行っていますが、定期的に顧客訪問も行っています！
私たちと一緒に全国各地を飛び回りましょう！
※出張が難しい方もご相談ください！

皆さんもご存じのように、世の中には様々な求人媒体がありますが、その多くは、「高い掲載料を払った企業の広告が、より目立つ」という仕組み。
つまり、資金力のある大手企業ばかりに応募が集まり、中小企業はなかなか採用に結びつかない…そんな課題があります。
そんな求人業界の「あたりまえ」を変えて、「少ない予算でも効率的に応募を集め、入社につなげるお手伝いをする」のが当社の役割。

「1年間応募ゼロだったのに、1ヶ月で5名も応募が来ました！」
「はじめて20代の方が入社してくれて、職場に活気が戻りました！」
「採用が成功したことで、会社の業績も右肩上がりです！」など、
うれしい報告をたくさんいただいています！

もちろん、採用は会社にとって非常に大きなテーマのため、責任もあります。
でもそのぶん、やりがいは想像以上。
そんな「小さな革命を起こす仕事」に一緒にチャレンジしませんか？

※採用関係のお仕事や、コンサルティング・マーケティング・ライティングの経験有無は問いません。人柄重視の選考を行います。

＜こんな方に向いています！＞
◎指示がなくても自分から提案・行動できる方
具体的な指示がいつもある訳ではありません。ゴールを意識して自走できる方を歓迎します。

◎数字を使って論理的、客観的に話ができる方
マーケティングに数字の分析は必須です。数字に強い方が入ってきてくださると助かります。

◎報告・連絡・相談ができる方
リモートワークがメインになるので、こまめな情報共有をしていただけるとありがたいです。

＜こんな方には少し合わないかも…＞
今後、顧客数の拡大と、広報活動の強化を見越しています。
前例がない業務も多いため「ずっと同じ仕事をしていたい」という方にとってはストレスかもしれません。

※残業はありません。
※役所や銀行の手続き、通院、お子様の送迎など中抜けも可能。

長期休暇あり（GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇）

※お子様の体調不良など、急なお休みも柔軟に対応。
※1週間程度の長期休暇も取得可能。

※出社することはありません。

・Adobe手当（月1万円）

賞与年2回（支給実績：年間5か月分）

昇給あり

※経験能力に応じて優遇いたします。