弊社代表 関根が記す採用の秘訣が、ダイヤモンド社のオンライン記事に掲載されました！
〈目次〉
１．デジタル広告より効果的？「究極のリクルーター」を使った超アナログな採用方法とは？
２．条件が悪いのに、なぜか応募者が殺到する「求人広告」が重視する“４つの要素”とは？
３．筋トレしたら給料がもらえる？「自動車工場」の求人こうこくが斜め上を行っていた！
１．デジタル広告より効果的？「究極のリクルーター」を使った超アナログな採用方法とは？
デジタル化が進んだ現代の求人応募方法では、
若年層に限らず60代以上の方もスマホを使って応募する時代になりました。
でも実は、アナログでの採用もまだまだ可能性はあるんです！
世の中の会社がデジタルな採用活動に力を入れる中で、
あえてアナログな採用にも目を向けてみませんか？
２．条件が悪いのに、なぜか応募者が殺到する「求人広告」が重視する“４つの要素”とは？
求職者が目を引くポイントって一体どこなのだろう？
ご自身だったらどこを重視しますか？
ここでは採用成功率が４倍上がる「４つの軸」を紹介しております！
※貴社で使える採用目的チェックシートも下記リンクよりご確認いただけます！
３．筋トレしたら給料がもらえる？「自動車工場」の求人広告が斜め上を行っていた！
筋トレ？オノマトペ？小学生向けに書く？
これだけ見ると求人広告に関係あるの？と思われがちです。
しかし、「条件」や「給料」以外で魅力を引き付けることの重要さって
実は多くの会社は気が付いていない場合が多いのです！！
「こういう求人の書き方もあるのか！面白い！！」
と、きっと思って頂けるはず！
上記の記事に関しましては、現在発売中の関根の著書、
「求人募集をしても応募がない・採用できない 会社に欲しい人材が集まる方法」
を、一部抜粋しております。
まだお手元にない方は、全国の書店またはAmazonにて販売中ですので、ぜひお買い求めください！
